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标题: 薪金+劳务报酬的税务筹划 [打印本页]

作者: 朵朵爸 时间: 2009-8-27 05:49
标题: 薪金+劳务报酬的税务筹划
兼有工资、薪金所得和劳务报酬所得是一个非常现实的问题。实际工作中，劳务报酬所得与工资、薪金所得往往难以区分。
　　一般说来，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其它所得。而劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得。两者的区别主要是：劳务报酬所得一般是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务服务而获取的报酬，提供所得的单位与个人之间不存在稳定的雇佣与被雇佣关系；工资、薪金所得则是个人在企事业单位、机关、团体、部队、学校以及其他组织中任职、受雇而获取的报酬，属于非独立个人的劳动。
　　充分利用工资、薪金所得和劳务报酬所得的这一区别，能达到节约缴纳个人所得税的目的。尤其是对高收入人群，纳税筹划会带来更大的实惠。
　　分开计算筹划
　　一般情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得分开有利于节约纳税。
　　例如：王先生2004年2月份从A公司获得工资、薪金收入5000元，另外，该月王先生还获得B公司的劳务报酬所得10000元。　　如果王先生与B公司存在稳定的雇佣关系，则王先生应该就从两家公司取得的收入合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税，此时王先生二月份应纳税额为：　　（5000+10000－800）×20%－375＝2465（元）　　如果王先生与B公司不存在稳定的雇佣关系，则两项收入应按不同类别的所得分别计算应纳的个人所得税：
　　工资、薪金所得应纳税额为：（5000－800）×15%－125＝505（元）
　　劳务报酬所得应纳税额为：10000×（1－20%）×20%＝1600（元）
　　二月份王先生共应缴纳个人所得税505+1600＝2105（元）
　　可见，分开缴纳个人所得税可以节省360元（2465－2105）。
　　劳务转化为薪金
　　但是，某些情况下，将工资、薪金所得和劳务报酬所得合并交纳所得税会带来较大的实惠。比如，当应纳税额比较少时，工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此，把劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税是合理的。
　　还以王先生为例，假设王先生2004年二月份从A公司取得工资、薪金500元，由于单位工资太低，王先生同月在B公司找了一份兼职，而月份从B公司取得收入5000元。
　　如果王先生与B公司没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应该分别计算征收个人所得税。　　从A公司取得的工资、薪金没有超过扣除限额，不用纳税。
　　从B公司取得的劳务报酬应纳税额为：
　　5000×（1－20%）×20%＝800（元）
　　二月份王先生共应缴纳个人所得税800元。
　　如果王先生与B公司存在固定的雇佣关系，则两项收入应合并按工资、薪金所得缴纳个人所得税，此时王先生二月份应缴纳的个人所得税额为：
　　[5000－（800－500）]×15%－125＝580（元）　　显然，在这种情况下，将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得缴纳个人所得税是明智的。
　　薪金转化劳务
　　还有一种情况，比如，月工资、薪金收入相当高时，适用的税率已经累进到比较高的水平，此时需要纳税人将工资、薪金所得转化为劳务报酬所得以节约应纳税额。
　　假设张先生是一名高级工程师，在A科研机构从事科研工作，同时张先生在B企业做兼职顾问，2004年本月从B企业取得收入50000元。　　如果张先生与B企业存在稳定的雇佣关系，则这50000元应该按工资、薪金所得缴纳个人所得税，张先生本月份应纳税额为：　　50000×30%－3375＝11625（元）
　

[ 本帖最后由朵朵爸于 2009-8-27 05:51 编辑 ]

作者: 不甘落后 时间: 2009-8-27 08:54
好好学习，天天向上！

作者: hrfoe 时间: 2009-8-27 09:01
标题: 这个不错
这个不错
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作者: 紫云剑主 时间: 2009-8-27 17:31

感谢了！

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