我的求职经历
我的求职经历最近一段时间自己的求职经历也有很多，其实根本没必要写出来的，但在与****有限公司的求职过程中，本来想忘记这次求职经历，但内心确实不能平静下来，经过几天的思考，所以写出来供大家参考，也算是我生活中的一次体验与学习吧!
在前一时间，因为以前公司的破产清算，现在面临失业，为了减轻家庭的负担，自己需要生存，也为了证明自己的价值，实现自己的理想，现在需要重新考虑选择一个单位工作。在求职过程中，发了很多简历，也面试了很多单位，有一天突然收到成都五牛科技有限公司人事部的面试电话，让下午到公司去面试，下午我准时赶到公司参加他们的面试安排，接见我的是财务部的负责人与人力资源部的负责人，经过与他们的交谈，自己也是真实的反映目前的状态，以及我的想法，目前对于我来讲，主要是想找一个稳定的工作，必定自己年纪也不小了，不想在让自己那么动荡。比较正规点的单位，财务风险小一点的单位工作，工资少点，也没有什么关系的。但从应聘过程中给我的感受却是。用人单位问了很多问题与条件，只让你回答，他们连企业的基本情况都不让求职者知道、了解，对于应聘都来讲，有些问题肯定不知道怎么回答了。比如：关于期望的薪资一事，我说：每个公司都有自己的薪金体制，我会遵守公司对此的安排，但目前我对企业的情况不太了解，所以我确实不好说出来自己想要多少，如果与自己的期望值有很大的距离，我会做出选择。我比较慎重，因为在过往的求职经历中，以前说出来自己期望的待遇是多少的时候，用人单位就不会在通知你复试了，从我的感觉，很多都在这方面没谈妥，自己的直接，却让自己放弃了很多单位，在以前的单位我也招聘过人员(如果企业了解你的心理范围最低薪资是多少，企业却在什么范围内可以承受，这样可以排除心理差距大的应聘者，企业担心差距太大，有些人员肯定不太稳定。这个我也很能理解。企业不是在选择人才，是在选择对企业合适的人员，那怕你在优秀，你在出色，但在同一职位上面，作为企业他肯定会选择对企业最适合的人选，必定现在的市场是“求大于供的市场”又有多少机会可供我们选择的呢？)从我以前的工资待遇来看，现在同的职位我是根本不可能找到这样的待遇的，为了多给自己一个机会，他们问我以前的待遇，我也没有说出来。但他们却非要我说出来，让他们了解，我回答：其实我连你们的企业的基本情况一点都不清楚，我怎么回答呢？我的工作职责是什么？我的工作范围是什么？还有你们单位肯定对这个职位是有明确的薪金规定的，你们招聘广告上面都没有具体指出来，我什么也不知道，让我冒然去讲需要多少工资？对求职者公平吗？(按照新合同法的规定，招聘单位在招聘人员的时候，应明确此工作的薪金范围是多少？但现在的用人单位真牛，有多少会去遵守国家的劳动合同法呢？)最后还是没有其他选择，如果不讲，或许又放弃一个单位，最后只能说出自己期望的最低要求了。第一次面试感觉也没有什么？能选择到我时在说，现在单位选人员的时候，求职者也没有条件说出什么的，目前应聘单位对劳动者不公平的现象太多，自己处于一个弱者的状态，为了生存，只能慢慢找吧!
周一早上11点过，突然接到****有限公司人力资源部冯女士的电话，说他们公司经过慎重考虑，决定录用我到公司工作，能否在最短的时间内转移自己的档案到他们公司，自己转档案有无问题呢？我说好突然，档案转移肯定是没有任何问题的，我也会接受公司的这方面管理与公司的独特文化，但公司怎么决定我的工资待遇呢？什么时候公司会与我签定劳动合同呢？我的试用期是多久呢？还有我与公司有个磨合与了解的阶段，公司会认可我的工作吗？我会认可公司的文化吗？什么也不清楚，什么也不知道，加之我根本没有思想我准备，所以我说在我转移档案的时候，我肯定想要了解企业清楚后在决定。对于以上我的问题，她回答说：公司试用期在6个月，我说：试用期在6个月，肯定是违反劳动合同法的，而且我做财务工作有20多年，这样做法很不公平的，对于我的凝问，她补充说：公司对财务人员的职位要求就是这样的，如果自己表现好，试用期可以在3个月内，企业会为我签定三年的劳动合同，我想想如果签定3年的合同也认可吧!她要求我下午1点准时到公司去，我问是今天办手续还是工作呢？她回答说：来工作了，从今天就开始计算我的工作时间，我想想可能公司急需用人吧!而且又是月底，出财务报表的时间，他们可能希望人员尽早到岗吧!听到对方的回复，我接受了公司给我的安排。想到自己下午也要去工作了，也给家人沟通了，家人也非常支持我去工作。因为自己在家排行最小在失业，目前找工作的状况也很难，父亲一直在关心与操心我的工作进展情况，为了给父亲早日一个交待，在第一时间内，我打了电话把此工作告之父亲，好让他放心，个人问题其实也不想让老人在来操心了，以免他们过得也不开心，晚年也在担心中渡过，一个70多岁的老人，还天天在担心我的工作问题，每次父亲都会给我讲：做一个有用的人，遵守企业规章制度，遵纪守法，当一个合格的，受领导信任与器重的职员，好好工作吧!从过往我的工作经历来看，自己也是一个非常负责任的人，如果接受了公司的文化，不管公司在什么情况下，也不管公司发生了什么状况，对企业不离不弃，都会坚守自己的工作职责，对企业非常忠诚、常言道：即使受到别人一点小恩惠，都是懂得回报，懂得感恩，生活虽然清苦，却能拥有富足的心灵。
下午提前12.45赶到单位，见到了财务负责人，本以为她会为我办理手续，结果发现她又去找了一个人要给我面试，我心想，肯定是单位经理或老板级的人物吧!我想可能还有什么事情需要交待吧!或者还有什么需要了解我的，会计是一个敏感的职业，涉及到钱，涉及到单位很多私密性的事情，所以单位在招聘会计人员的时候对候选人的可靠性特别关注，一般情况下企业招聘财务人员，都会由老板或总经理亲自面试。后才知道，面试的人是***有限公司林总经理，林总个子不太高，一看就知道是南方出生的人，他主要是负责这个**有限公司的全面工作。
与林总见面谈话内容如下：
林：作为一个会计师，你为什么不去兼职找几个单位工作呢？那样工资也很高，自己还很轻松，如果到我们单位来上班，工资也不算高，你怎么想的呢。
我：以前自己一直是在很正常的上班，也没有想去这样去做，因为公司现今在清算，面临失业，所以需要重新找一个新的单位工作，如果找兼职单位，虽然从报上看到有，我也没有去考虑，我比较喜欢正常上班的工作。
(忘记告诉他，因以前单位工作很忙，公司有明文规定是不允许员工第二职业或兼职工作)
林总：家庭情况怎样，问的目的是***公司以前有一个司机，天天工作情况很好，但后来发现到处借钱，欠人家的帐，所以不能看出一个人来，在外招聘就是不了解，如果是熟悉人介绍，就放心了，现在主要是想了解一下你的情况。
我：老公在教书，儿子在读书
(心中在想，现在的求职，都是对外招聘，如果还是靠熟悉人介绍，可能与国际不太接轨吧!如果企业在选择人时，一个人从言谈举指中也会发现很多，从相互沟通中，也能清楚明白，如果都没有洞察能力，不是很有问题的吗？)
林总：关于员公能否不迟到，不早退，可以看出一个人的，有多少人能做到呢？也是一个人的工作态度问题。
我：你说的这些，在我身上根本不会发生，自己也是一个很严谨，时间观念很强的人。
(其实看怎么看待这样的问题了，公司可以在这方面有规章制度，以前我有个朋友在一个很有名的外企工作，他们公司第一次迟到罚款，第二次迟到警告，第三次迟到开除，公司把应付给劳动者的一切都付出，当你公司真的做到企业与员工共同发展与进步，员工能找到自己的价值时，待遇也比其他公司高很多，公司其他制度也很人性化，事实是没有人会迟到与早退，有特殊情况，大家都会找可能性，尽早赶到公司工作，相信很多人不可能会不去遵守公司的规章制度。但国内有多少企业能与员工共同发展呢？企业与员工都不是在一个公平的平台上，结果会怎样呢？)。
林总：你是一个怎么样的人，(因敏感问题，后面省略200个字)
我：我是一个很严谨，认真负责任，遵纪守法的财务人员，目前希望找一个比较正规、稳定的财务工作。财务人员可以在合理的国家规定内为企业合理的避税，但不希望单位有偷税漏税的现象。其实财务人员的风险很大，为了对家庭负责任，所以现今想寻求的工作是 “稳”。不想在未来的时间内，到一个不太正规的单位工作。所以待遇我在心目中把它放在第三位，第一位是与公司共同发展与进步，第二位求一个稳定、安全、财务风险小的企业。(省略500字)。
林总：从过往的经历中，成都是一个很懒散的城市，很不负责任的，工作无积极性，外界对成都的评论都不高，对成都的印象也很不好。
心想：其实从林总在座位上面的肢体形象来讲，侧身二手放在一边，抬起脚，给人的感觉也是很懒散的，自己做到了吗？还这样去评论成都人，企业领导人都是这样，我相信团队也不会好到那里去。言传身教，自己的一言一行，一举一动，其实都是会影响人的。怎么这样看不起成都人呢？个别现象怎么能打死一大片呢？观点太偏执、片面，如果对成都有这样的怀凝眼光，其实企业可以不招聘成都人呢？企业的选择范围也是很多的，何必折磨成都人呢？从成都的发展来看，并不认为他所讲的那样，事实求是说，成都的发展大家有目共睹。
林总：好吧!今天我们就谈到这里，今天有二个要面试的人员，我还要见他，你回家等通知吧!
明知道他在说假话，我也不想接穿他了，其实今天只有我一个人面试，而且还通知我上班的，怎么一下会这样了呢？当他这样对我讲时，我心里明白了，这次没机会了。我相信在我们二个的交谈中，他对我的表现不太满意或许公司感觉我不太合适这个岗位吧!我狂晕，虽然心中很难过，感觉被人调戏，感谢受辱，在我的一生求职经历中，也没发生过这样事情，用人单位选择人，我没有任何意见，但他们以这种方式，我确不太接受，目前处于弱者，有什么办法去选择呢？回家心情很不好，与家人沟通后，家人说，你不能用别人的错误，去惩罚自己吧!开心点咯，想想也没有必要与他们一般见识，我相信上帝关上一扇门，一定会再为我打开一扇窗。
从二次与他们公司的接触中，我感受到这个公司太多随意性，对招聘工作都不太重视，相信怎么可能选择到好的人呢？
1、 上级与下级沟通不急时
2、 管理脱节
3、 办事不严谨
4、 工作太随意性
5、 不尊重求职者
6、 把招聘当儿戏
总结一下：在最近的很多面试中，有很多体会，说出来与大家分享一下，也不知道我的坚持正确与否，最近找了很多单位，也参加了很多面试，在面试过程中，很多企业明确要求财务人员要做二本帐，还有企业高层面试人员这样说“一个财务人员不会做假帐的人，是不合格的”，还有一个老板，与我沟通后感觉我比较执着，他后来劝我说：如果你不做假帐，也会有人做的，目前任何一个单位没有不做假帐与偷逃税的，你的现状，我劝你还是改行做其他的吧!不要从事财务工作了，你这样是没有人会请你的，特别像我们这种小型企业，不偷税，不做假帐，是不可能的，那怕现在大的企业，有多少单位又是正常的上交国家税金了呢？比如****等(还给我例举了很多单位，有些单位我也知道)，其实从我目前所找的单位来看，事实确实如此，他讲的也不无道理。为了规避财务风险，前一段时间我加入了一个比较大的集团公司，他们连出具的审计报告里面的所有数据全是假的，审计事务所连公司财务帐都不看，凭证也不抽查，资料全是公司自己报假的，但为了钱，也有人会帮忙出具审计报告。国家明文规定的放假，公司放了假，但又会在你的工资扣出来，还有国家规定应上交的社保，公司也不会给你出，在自己的工资中扣出来上交社保款，扣证件等等，很多事情，全是在违反法律规定。这样的单位，我了解情况后，最后选择了离开。对于这样的单位，我明确拒绝，那怕目前我找不到工作，面临失业，但我的唯一立场是不会改变的。我相信比较正规的企业，还是会遵守国家法制，照章纳税的。
国家其实可以用更好的系统去规避企业单位偷税漏税现象，从内心来讲，财务人员是不愿意做假帐的，必定自己的风险也很大，但现在找工作那么难，有些人也是没有办法选择，只能去做，不然怎么去生存呢？一次在一本杂志看到一个出生在国外的中国人CEO的一个文章，他感觉中国财务人员跳槽太多，工作不到一年或二年跳槽，非常不稳定，感觉很不可思义，其实他是不太了解中国的国情，财务人员在对企业是有一个了解与熟悉的过程，当风险大于自己的付出与报酬时，人也是聪明的，肯定会选择一个最好的方式离开，并不是财务人员不想有一个稳定的工作，能实现自身价值地方，但目前的情况，确实很难做到，如果选择到另一个企业去工作，别人还要从新去了解你，经常跳槽对求职者来讲，也是很重，况且成本也是很大的。上面是我的经历，不知道其他与我是否一样，我也知道在求职过程中，自己的优势与劣势，一个会计师是不能满足当今的财务工作与管理需要，只有不断提升与进步才是唯一。 财务人员真是苦!!!!!!!!!!!!!谁能理解? 不用太在意，现在确实很多企业好像规模很大，但有限公司很多都是私人企业，管理层的理念还是停留在旧社会，他们要用的人是他们获利的工具，唯利是图的商人味，自身素质不高，也不懂尊重人才。你不必太生气，慢慢找，总有合适的岗位等着你。:handshake 做会计真难呀，我也深有感触。。。 是很难的,现在供大于求 找工作就如找对象~~~ 现实的无奈，顶作者 支持。。。
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