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[人资管理] 提高员工忠诚度五大秘诀 [复制链接]

  • TA的每日心情
    开心
    2024-3-4 10:08
  • 签到天数: 2126 天

    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2010-9-24 08:19:58 |显示全部楼层
    【牛津管理评论-讯】 只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人信任感有一定的关系,无论是老板的信任,还是经理的信任,或是同事的信任,都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感,因为,工作体现了自己的价值,也实现了企业的价值和社会的价值。  可是随着职业生涯的长期历练,自己的能力得到了不断的提升,自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪;也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水,或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比,心里失衡。于是职业生涯也开始了从一家企业向另一家企业进行变迁,我们称之为跳槽,而对于企业来说就是忠诚和叛离。
      对于员工的跳槽和叛离原因,有时并不全是员工的错误,也有企业方面的原因,老板许诺的东西兑现不了,一次可以,二次可以,但不能有第三次,老板不能因为员工涉世不深欺骗员工,那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准,否则你让新进的员工如何待的住啊。当然也还有其他的原因,那么作为老板应该如何才能留下适合于企业的优秀人才呢?我认为要从以下六个方面着手,提高优秀人才的忠诚度。
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    [ 本帖最后由 hjs666@sina.com 于 2010-9-24 08:22 编辑 ]
    九鼎财税

  • TA的每日心情
    开心
    2014-5-20 10:33
  • 签到天数: 15 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2010-9-24 08:47:37 |显示全部楼层
    回复可见,谢谢楼主!!

    该用户从未签到

    发表于 2010-9-24 08:47:46 |显示全部楼层
    回复就回复!

  • TA的每日心情
    慵懒
    2017-2-11 08:54
  • 签到天数: 134 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2010-9-24 09:15:34 |显示全部楼层
    商品的竞争就是人才的竞争,有了忠实可靠的人才企业就有了希望。

  • TA的每日心情
    慵懒
    2017-2-11 08:54
  • 签到天数: 134 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2010-9-24 09:18:40 |显示全部楼层
    二十一世纪商品的竞争就是人才的竞争。

  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-6-26 10:00
  • 签到天数: 53 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2010-9-24 10:06:20 |显示全部楼层
    看看,学习学习

  • TA的每日心情
    开心
    2018-1-29 20:37
  • 签到天数: 46 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2010-9-24 14:41:03 |显示全部楼层

    回复 1# 的帖子

    这不是简单问题,看看有何高见。

  • TA的每日心情
    奋斗
    2013-9-10 13:09
  • 签到天数: 9 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2010-9-24 16:57:23 |显示全部楼层

    如何留住员工

    自己也想过跳槽,但是,一想到要把手头的工作全部处理清楚,许多业务要写移交表,又感觉麻烦。因此一直在犹豫。

    该用户从未签到

    发表于 2010-9-25 14:04:41 |显示全部楼层
    虽然自己不是老板,但还是想看看

  • TA的每日心情
    开心
    2022-1-26 13:00
  • 签到天数: 948 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2010-9-25 14:05:39 |显示全部楼层

    主要的是钱的问题!!!!!!

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