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参加税务培训需要思考的五个方面 [复制链接]

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发表于 2010-4-30 06:59:24 |显示全部楼层
针对当前社会众多的税务培训课程,与公司涉税岗位人员的需求有一定差距的现状,我们请郭伟老师谈谈他对此事的看法。

问:您是如何看待国内现有的税务培训状况?

纵观国内各类的税务培训班,可谓丰富多彩,但形式还是以“应试”教育的培训方式为主,不太适合当今公司税务管理发展的需要。很多人为了取得相关证书,在被动的接受“死记硬背”的培训,这种方式培训出来的人,更适合做税务会计、税务审计。他们基本上是税务文件的复印机,税务政策的播放机、录音机。这样培训出来的“税务经理人”,有的自认为是“李小龙”目中无人。还有的自认为自己是“黄继光”,出了问题用身体(花钱摆平)去挡税务的**,结果不一定会尽如人意。“税务老虎”不发威,千万不以为它是“病猫”。一个人的力量是有限的,学校的课堂上是培养不出好的“税务经理人”的。

问:您介绍一下国内、发达国家培训理念的差距?

    发达国家关注的是培训内容。对授课老师的关注体现在其专业、实战和互动的能力上,这种培训方式培养出来的学生,是善于思考的。他们需要在课堂上既有欢声笑语,同时还有激烈的争论。讲课的内容要有血有肉,老师分析的观点以及争论中产生的不同意见越多越好,这其中没有谁对谁错。他们训练是学生的技能,让非专业人士听懂专业的课程,让不同职业背景的人共同听懂一个事项或业务,并使其有所收获才是关键所在。

国内更多注重的是聘请专家,他们关注的是专家的头衔,而忽视培训的内容。专家的授课过程,讲述的是自己对某件事情的判断结果,至于为什么?有无操作空间?风险性?几乎不涉及到。在大多数情况下,专家愿意把自己的见解当成《毛主席语录》让受训者牢记,课堂上缺少深层次的分析、理解。

问:谈谈您的授课体会

学员不缺乏获取税务政策和信息的渠道,公司涉税岗位在业务的操作过程中,最主要的问题是:观念的难以转变。那就是税务机关没有规定或规定不明确的问题,不知道该如何运用、理解、执行。一项业务,国地税的掌握标准不一致,不知该如何应对。曾有学员问:“其私车公用、通讯费用,主管国税的机构告之不需缴纳企业所得税,而是否缴纳个人所得税,则不得而知,地税局也没有明确的答复。”我要在课堂上与学员就此问题进行互动,并发表自己的看法,那就是:确系是与经营直接相关的上述费用,若准备证据确凿,内控制度严格,则不需缴纳企业所得税和个人所得税。若把此当作福利进行发放,做到人人有份,则需缴税。这条政策一定要在理解的基础上来执行。

比如:业务招待费的鉴定

从定性的角度来讲,业务招待费应是指企事业单位为生产经营业务活动的需要而合理开支的招待费用。然而,往往有人一概而论,将餐费与业务招待费画上了等号,认为一切餐费都是业务招待费,看见餐饮发票就要调整,难道只要是吃饭就一定是业务招待吗?显然不是!

首先,业务招待费除了用于接待的餐费,还包括向客户赠送的礼品、安排客户进行各项旅游活动等;其次,餐费的用途有很多,不一定都是用于业务招待:a)年底全体员工大聚餐,这是一种福利活动,发生的餐费应当列入福利费用;b)员工到外出差,途中发生的餐费,这些餐费都应该列入差旅费;c)到某个安静的山庄召开会议,中午安排工作餐,这属于会议费用的一部分;d)董事会成员召开董事会,安排董事就餐,这些属于董事会费的一部分。

通过这样的互动,学员的收获就比较大,课堂的气氛也比较活跃。

问:您如何看待今后国内税务培训的需求发展趋势?

税务的培训要从以下三个方面考虑:

【税点】:涉税政策、事项的准确判断。

【高度】:税务策略的选择,涉税风险的防范、管理。

【项目】:费用类、风险类、价值类、评估类、信息化类。

当今的税务培训更多讲究的是课程的时效性,因此其培训的课程题目将会越来越细,诊断式的培训提纲可以更好的让受训者确定是否参加此次税务培训。而课后的可操作性将被人们所关注,技能型的老师在今后的培训市场将会被引起关注,知识性、新闻性、趣味性、互动性将贯穿在培训的课堂中。税务培训应该更多讲解的是对于涉税的判断方式方法、及相关案例。那种采取录音机、复印机的税法培训方式已成为过去。

税务培训的场景应该是:授课者更多的是像一个导演在拍一场“税务戏”,听课者根据各自的工作岗位和环境所在,在其中扮演一个税务角色,税务课堂需要的是互动的,而不是说教式的,更不能是命令式的。

税务也有新闻性、娱乐性。讲解最近国内发生的税务事情并进行分析,让受训者自己去悟其中的道理,而不是把自认为是一个标准的答案,强行灌输到他们的脑子里。

问:您对参加税务培训的人,有什么忠告?

知识必须加以运用,才能产生力量。知识必须经由行动产生利益,否则无用。

看得见、摸得着、听得懂、会运用、无风险、有价值是税务培训的六大关键词。

产生力量的前提需要一个强大的知识积累,知识被错误的运用,其后果同样是非常可怕的。

有资金的地方就可能有税收的痕迹存在,而资金流又与公司的各个部门、环节有关。因此,公司税收问题不仅仅是财务部门的事,它涉及到全公司的各个岗位。

随着税务机关信息化、法制化建设的推进,法律面前人人平等,将会被运用到公司的税务活动中。在理解的基础上去运用税收政策,将会取代以税务局口头或书面为准的这个传统

每一项税务政策的出台包含立法、执法、司法三个方面的内容,而这些知识是需要人们在了解的基础上去理解。由于经济的多样性,税收政策在不断的发生变化,靠死记硬背是不能成为税务专家的。人的工作经历、接受教育的程度、知识面及相关专业知识的掌握,对完整的理解税收政策是有益的。

    接受税务培训、学习税收政策的最终目的就是为了自身涉税岗位和所服务的公司在防范涉税风险前提下,创造税务价值。随着国家税收格局的变化,以纳税人为中心的纳税服务体系的建立,纳税人与税务机关的关系已经由“警察与小偷”过渡到法律面前人人平等,但并不意味着纳税人可以随便“干”了。
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