会计的工资由谁定?
会计的工资由谁定? 这个问题我考虑了很久.起因是一些会计朋友的工资一般都不是很高,甚至低于一般的工人,但也有些会计人员却是高薪.那么,会计的工资到底是由谁来决定的呢?我想试着分析分析.影响会计工资有哪些因素呢?这是分析会计工资决定者的起点.我认为,主要有这几个方面:
1.政府的政策。《劳动法》是保护劳动者权利的法,尽管这部法律存在着很多争议,实施难度大,但在保护劳动者权利方面还是作出了许多明确的规定.政府另外还存在着生活保障线和最低工资标准这方面的规定.有关部门对实施<劳动法>和最低工资标准进行监督管理.我想,会计的工资肯定不能低于最低工资标准,并且享有规定的各项待遇.如果有低于标准的,肯定是极个别的,如果举报,肯定是要处理的.会计的工资受政策影响，但超过最低工资水平后，政府的政策就没什么影响了。
2.社会平均工资。社会平均工资是影响会计工资的非常重要的因素。社会平均工资与经济和社会发展水平大致相适应的。而会计人员的平均工资应当与社会平均工资相适应，就算或多或少有一定差距，但与社会平均工资背离的幅度不会太大。
3.行业平均工资。行业平均水平是指会计行业的平均工资水平。这对于个体会计人员而言，有着决定性的影响。目前来看，会计行业的专业特点比较明显，但会计行业的工资水平并没有体现出专业水平，与社会平均工资相差不大。行业平均工资水平受供求关系的影响比较明显。
4.供求关系。供求关系决定了会计的工资水平。这就是价值规律的作用。当会计人员过多时，会计人员的工资自然就上不去，甚至会低于社会的平均工资。当会计人员过少时，会计人员抢手时，会计人员的工资自然会大幅度上升。
为什么会计人员工资水平一直不高呢？从以上因素分析，起决定作用的还是供求关系。会计人员过多是主要原因。长期以来，会计专业曾经是大中专院校的热门专业，据说曾有人在大街上随机调查大学生，有四个大学生中就有一个学的是会计。后来由于过滥，会计专业学生择业困难，又纷纷砍掉了会计专业。而在最近几年，会计专业学生又开始在不断增加。这只是其中的一个方面。
会计人员过多的另一个推手是政府部门，具体来说就是财政部门了。因为财政部门是法定的会计主管部门,会计人员由财政部门管理。从业资格考试是会计人员从业的第一道门槛，但这个门槛过低，这也是导致会计人员过多的重要原因。因为门槛过低，通常考试通过的合格率很高，所以就导致一些下岗人员说：“反正没事做，先考个会计证再说。”不是说下岗人员就不能学会计，学习会计知识总是好事，也能增加就业机会。但政府还有一个职能，就是经济调节职能，会计人员过多，必然会导致会计人才的浪费，加剧供求矛盾。而且从业资格考试也成为一些机构挣钱的重要收入来源了，便得各方都在推动会计从业资格考试，教材费、培训费、考试费等也加重了相关人员的负担。目前江苏今年参加从业资格考试的人员有十几万人，估计离二十万人不远吧，或者更多，而不少市也有万余人参加考试。如此规模地迅速扩大会计人员，使得会计人员择业困难，人才和社会资源浪费，对在职会计人员来说，就是竞争压力过大，工资收入难入随经济发展要增长，甚至可能会下降。
要提高会计人员的社会地位，光靠《会计法》规定要对作出贡献的会计人员进行表彰奖励是远远不够的，事实上表彰的对象并不具有代表意义。提高会计人员的社会地位最直接的也是最有效的就是让会计人员的工资高起来，与其专业能力、专业水平和专业特点相适应，使其成为社会尊重和羡慕的职业。财政部不可能给会计发工资，但可以发挥其调节职能，控制会计从业人员的数量，把好入门关即从业资格考试关，让真正具有较高专业水平的会计人员从事会计工作，培养中高级会计人才，使他们的能力和水平得到社会公认，使他们的社会地位提高，也能使他们的工资水平提高。这是从政府层面影响供求关系来说的。
政府部门的政策受多方因素制约，也受主管领导对该项工作的认识、判断所影响。对于个人来说却是无能为力的。对于每个会计人员来说，工资水平由什么来决定呢？学历？职称？专业工龄？能力？尽管都有影响，但都不是决定因素。事实上，高工资的会计人员是大有人在。为什么他们会有那么高的工资呢？这就是可替代性在起作用。
可替代性决定着每个会计人员的工资。如果我们把会计人员进行分层次进行分析，不同层次的会计人员的可替代性是不同的。由于普通会计人员过多，一些只能简单地记账、算账、报账，水平高一点的能应付纳税申报，而在参与经营管理、掌握和运用财经政策、筹集资金、资本运作等方面一窍不通的，过多过滥，他们的工作随时都可以辞退，让别人代替。对于这样的会计人员，其工资会高吗？能保住工作已经是不错的了。而我们急需的中高级人才，尤其是高级会计人才，却十分匮乏。由于人才少，社会需求量大，在供不应求的情况下，这些人员工作是难以替代的，其收入水平自然是很高的。目前注册会计师有着很高的社会认同，具有注会证书，就代表了高水平、高能力，社会需求量大，可替代性低，属于高薪阶层。许多大中型企业的CFO、总会计师，他们的收入水平是一般会计人员不可想象的。实际上不同层次的会计人员的供求关系是不同的，某些职位的供求关系与其他职位也是不同的。因此，在会计行业内，供求关系也决定着会计人员的工资。
会计人员的工资由谁决定？怎么提高自己的工资水平？对于个人而言，就是要降低可替代性。如何降低可替代性呢？那就是要好好学习，充实和锻炼自己，不断提高自己的能力和水平。具体方法可以是参加各种学历教育和专业培训，可以是参加会计初、中、高级职称考试和评审，可以参加注册会计师考试，可以选择到更高的职位去锻炼和磨练自己，也可以选择某一方向进行钻研，作为自己的专长和特长。
现在知道会计的工资由谁决定了吧！可替代性是外在的形式和表现,也许真正能决定你自己工资的人就是你自己。
——降低可替代性是你增加工资的最直接最有效的途径！
好好学习和锻炼吧，这是你自己所能做到的，为了你未来的工资！ 说的非常好、非常到位。 很有道理，水平一定要提高 不可替代性。。。。。。。 跟个人的业务能力也有关系 个人能力和作用吧，说 的真好，赞一个！ 老板定 个人的业务水平决定。还有责任心、工作效率、职业道德等。
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